En frugtordning på arbejdspladsen kan have mange gavnlige virkninger for medarbejdere og arbejdsgivere. Ikke kun kan det være med til at øge trivslen og produktiviteten blandt medarbejderne, det kan også være med til at reducere sygefraværet.
Først og fremmest kan en frugtordning være med til at øge medarbejdernes trivsel. Når medarbejderne har adgang til frisk frugt på arbejdspladsen, kan det give dem en følelse af omsorg og prioritering fra arbejdsgiverens side. Derudover kan frugt også være med til at give medarbejderne mere energi og motivation til at udføre deres arbejde. Nogle undersøgelser viser faktisk, at medarbejdere, der spiser sundt på arbejdspladsen, har en højere produktivitet og større tilfredshed med deres arbejde.
Styrker medarbejdernes helbred
En frugtordning kan også have en positiv effekt på medarbejdernes helbred. Frugt indeholder mange vigtige næringsstoffer og antioxidanter, der kan bidrage til at styrke immunforsvaret og forebygge sygdom. Når medarbejderne spiser sundt og får de vigtige næringsstoffer, kan det reducere risikoen for sygefravær og dermed være med til at øge effektiviteten i virksomheden.
Af hensyn til virksomhedens økonomi er en frugtordning også en god investering. Selvom omkostningerne kan virke høje i første omgang, kan en sådan investering i medarbejdernes sundhed medvirke til at reducere sygefraværet og samtidig øge produktiviteten. Ifølge en undersøgelse foretaget af Randstad US, et amerikansk rekrutteringsfirma, sagde hele 86% af de adspurgte, at en sund arbejdsplads var en vigtig faktor, når de overvejede en ny arbejdsplads.
Skaber sundhed og øget trivsel
En frugtordning kan også være en del af virksomhedens CSR-politik. CSR står for Corporate Social Responsibility, og det indebærer, at virksomheder tager et socialt og miljømæssigt ansvar i samfundet. Ved at tilbyde en frugtordning kan virksomheden vise, at de tager deres medarbejderes sundhed og trivsel alvorligt og samtidig sende et signal om, at de går op i bæredygtighed og miljø.
På trods af de mange fordele ved en frugtordning kan det være en udfordring for mindre virksomheder at indføre en sådan ordning på grund af de økonomiske aspekter. Men selv små tiltag kan have en stor effekt i forhold til medarbejdernes trivsel. Det kan for eksempel være en ide at tage en runde i de lokale supermarkeder og købe en lille portion frisk frugt hver uge, eller måske kan man omlægge budgettet, så der bliver råd til at indføre en frugtordning på sigt.
Alt i alt kan en frugtordning være en win-win situation for både medarbejdere og arbejdsgivere. Medarbejderne får adgang til sund og frisk frugt, hvilket kan øge trivslen og produktiviteten, og arbejdsgiverne kan få glæde af færre sygedage og større tilfredshed blandt deres medarbejdere. En frugtordning kan også være med til at styrke virksomhedens CSR-profil og sende et signal om, at virksomheden går op i medarbejdernes sundhed og trivsel.